DESENVOLVIMENTO ESTRATÉGICO DE RH

 

Consultoria em Desenvolvimento Organizacional

A Oficina de Competências (OC) dispõe de uma equipa de consultores e gestores que prestam um conjunto integrado de serviços, concebidos à medida das necessidades de cada cliente, nomeadamente:

>> Diagnóstico, implementação e análise de sistemas de avaliação de desempenho;

>> Diagnóstico e avaliação do clima organizacional através da criação e aplicação de instrumentos de medida personalizados;

>> Análise, criação e implementação de sistemas de gestão de carreiras;

>> Análise, descrição e qualificação de funções;

>> Gestão de políticas salariais fixas e variáveis.

 

Outplacement

A transição de carreira é um fenómeno cada vez mais frequente na vida das pessoas. As organizações que provocam este tipo de mudança na vida dos seus colaboradores devem preocupar-se em auxiliá-los neste processo.
 

A Oficina de Competências (OC) promove um serviço de apoio às empresas nesta área (outplacement), permitindo assim que os colaboradores das empresas nossas clientes sejam apoiados em termos psicológicos e em termos técnicos ao nível do desenvolvimento de competências de gestão de carreira.

 

O nosso processo de outplacement permite que os colaboradores:

>> Adquiram competências de auto-conhecimento;

>> Consigam definir um projeto profissional (plano de carreira) coerente;

>> Façam uma correta análise do contexto do mercado laboral;
>> Desenvolvam competências de marketing pessoal, que culminem num projeto de negociação de novas oportunidades e respetiva inserção no mercado de trabalho.

 

Coaching

O coaching, também chamado de gestão de competências e aptidões, assume um papel cada vez mais importante e abrangente nas organizações, na medida em que o desenvolvimento pessoal se torna, cada vez mais, um elemento indispensável para o sucesso pessoal e profissional de qualquer profissional.

 

A Oficina de Competências disponibiliza assim os seguintes serviços de coaching:

>> Executive coaching;

>> Team coaching;

>> Career coaching.